Tajna uspeha: Kako da prepoznate svoju poslovnu motivaciju?

Svako od nas ima poseban način na koji komunicira na poslu. Upravo on nam pomaže da sve uradimo kako treba. Međutim, kako prepoznati poslovnu motivaciju i jezik koji vi koristite?

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života mora da postoji. Međutm, ponekad kada je neophodno da budete baš produktivni, tada naiđete na pad i neophodne su vam nove strategije za povećanje energije na radnom mestu. Upravo zbog toga je važan poslovni jezik, kao i ono što vas pokreće.

Kako prepoznati poslovnu motivaciju?

Da biste znali da iskoristite poslovni jezik u najboljem smislu, važno je da umete da prepoznate koji je to način na koji vi komunicirate. Ovo je prilično jednostavan zadatak. Važno je da prepoznate na šta pozitivno reagujete na poslu i vodite beleške na šta dobro reaguju vaše kolege. Radi se o poboljšanju vašeg puta do motivacije, a ne o mučenju kroz sagorevanje kako biste postigli svoje ciljeve.

Određivanje da li radite bolje sami ili sa drugima, pod pritiskom ili kada je velika nagrada  u pitanju. To će vam dati jasnu naznaku šta vas motiviše i kada ste najproduktivniji. Ako otkrijete šta vam najviše radosti donosi na poslu, takođe će vam biti lakše da odredite vaš put ka uspehu.

Koja je vaša poslovna motivacija?

Postoji pet načina poslovnog jezika koji mogu da vas motivišu da uspete u onome što ste naumili. Važno je da prepoznate svoj i da ga iskoristite na najbolji mogući način.

Dostignuće

Ljudi koji koriste postignuće kao svoju radnu motivaciju su uglavnom neuspešni. Prema rečima stručnjaka za karijeru i poslovnog partnera za ljudske resurse, Zoe Grant, ljudi sa ovom radnom motivacijom vole da postižu ciljeve i rade prekretnice. Najviše vole da budu intelektualno stimulisani, rešavaju probleme i izvršavaju komplikovane zadatke.

Ukoliko je ovo vaš način funkcionisanja, Grant preporučuju postavljanje ciljeva kojima se može upravljati i praćenje napretka. Ovo može značiti bilo šta, od rešavanja komplikovanog zadatka do ranog uključivanja u projekat. Šta god da je slučaj, imate nešto na čemu treba da radite će vas motivisati i povećati vašu produktivnost. Takođe, uverite se da slavite i male i velike pobede. Ovo će vas podsetiti koliko ste daleko stigli i osnažiti vas da nastavite.

Dobijanje priznanja

Postoje ljudi koji vole da dobijaju priznanja šta god da urade. Ljudi kojima je ovo motivacija se najbolje osećaju kada dobiju pohvale ili javno priznanje za svoj trud. Iako cene nagrade, jednostavno „hvala“ je ponekad sasvim dovoljno za njih. Oni napreduju kada se osećaju cenjeno i važno.

Kod ovih ljudi dobijanje doslednih priznanja je ključno za povećanje produktivnosti. Ako pripadate ovom tipu, najbolje bi bilo da zakažete sastanke jedan na jedan sa svojim menadžerom kako biste razgovarali o svom učinku i tražili konstruktivnu kritiku i načine na koje možete da se poboljšate. Znajući na čemu treba da radite, to će vas navesti da budete još bolji.

Lični rast

Nekim ljudima je najvažnije stalno usavršavanje i učenje novih veština. Ljudi kojima je ovo najbolja motivacija nikada ne prestaju da uče, usavršavaju i proširuju svoje veštine. Oni vole da uče i nikada ne beže od izazova ili prilike da nauče nešto novo.

Ako je ovo razlog za produktivnost, iskoristite sve mogućnosti obuke koje vaša kompanije nudi. Prisustvujte sastancima i treninzima da biste proširili i poboljšali svoje veštine i učestvovali u profesionalnom razvoju kako biste naučili da unapredite svoju trenutnu ulogu.

Saradnja

Prema Zoe, ljudi koji imaju ovaj tip motivacije je i prosto njihov način komunikacije. Oni uspevaju u svojim sesijama razmišljanja i vole da dobijaju ideje od saradnika. Nije im važno da budu individualno priznati za svoja dostignuća. Više radosti doživljavaju ako grupni projekat oživi i sve bude uspešno zahvaljujući timskom naporu.

Ako ste tip koji voli saradnju, negovanje otvorene i iskrene komunikacije sa vašim timom je ključno za uspeh. Podelite svoje misli, ideje i brige i zagovarajte redovne sastanke tima na kome svako može da podeli novosti o tome na čemu radi i da razgovara o izazovima sa kojima se suočavaju.

Sloboda

Određeni tip ljudi radije vole da imaju slobodu i da rade sami. Oni vole da imaju vlasništvo nad sopstvenim projektima i žude za nezavisnošću. Zbog toga je velika verovatnoća da će izabrati posao na daljinu ili sa fleksibilnim radnim vremenom koji će se uklopiti u njihov raspored. Na kraju krajeva, rad u kancelariji samo smanjuje njihovu produktivnost.

Ukoliko ste vi ovaj tip, Grant predlaže da dosledno proizvodite visokokvalitetan rad, redovno proveravate ažuriranja i da jasno i efikasno saopštavate svoje ciljeve i očekivanja. Ovo će pokazati da ste sposobni da radite samostalno i da možete sa lakoćom da se bavite samostalnim projektima.

Snežana Vranić

Snežana Vranić je autorka koja vrlo rado istražuje teme zdravlja i gastronomije, što je prešlo i u njen profesionalni angažman. Međutim, njeno polje interesovanja obuhvataju i teme povezane sa astrologijom, kao i razumevanjem međuljudskih odnosa. Snežana je aktivan autor i na portalu lepotaizdravlje.rs.

Izvor slike: Liudmila Chernetska/GettyImagesPlus

Nastavite da čitate

Kako da vodite biznis sa prijateljicom, a da zadržite i jedno i drugo?

Ovo nije uvek bajkovito kako zamišljamo...