Pristrasnost na intervjuu za posao: Mehanizmi koji obeshrabruju žene

Međunarodna konsultantska kuća Accenture, koja je u svom istraživanju Getting Equal 2019. izmerila da su najegalitarnije kompanije sedam puta inovativnije, produktivnije, profitabilnije i sposobnije da zadrže talente. Međutim, čak ni zastupljenost žena i različitosti na pozicijama odlučivanja ne odražava da radna kultura, kako javna tako i privatna, funkcioniše u ovom pravcu.

U 2020. godini i za 8. mart, Međunarodni dan žena , na nacionalnom nivou postali su poznati zastrašujući podaci: čak i kada uspeju da prevaziđu prepreke koje se od početka pojavljuju zbog položaja žena, čak i pristup tržištu rada u formalnom sektoru, samo 4,7% žena ostvaruje rukovodeću poziciju.

Usled više faktora, uglavnom kulturnih i društvenih, s tim što su „duboko internalizovani, naturalizovani dok ne postanu način sagledavanja i tumačenja stvarnosti“.

Postoje univerzitetske istrage u kojima je otkrivena varijacija u pitanjima koja se postavljaju ženama i muškarcima na razgovorima za posao. Muškarci se konsultuju sa potencijalnog mesta, kako bi se saznalo šta obećavaju za budućnost. Ženama se postavljaju pitanja koja su orijentisana na prošlost da bi saznali šta je bilo potrebno da bi stigle tu gde su u karijeri. Ne računajući pitanje materinstva, gde je potpuno prejudicirano da sve žene žele da budu majke, da neće moći da pomire posao i porodicu, itd. Razlog? To je deo onoga što se kulturno uči.

Pristrastnost na intervjuu za posao i položaj žena

Pristrasnost je sklonost da se „gleda“ određenim objektivom: to je način tumačenja. „Pristrasnosti su mikroagresije, ponekad nenamerne, kroz sociokulturno naučeno ponašanje “, definiše Gonsales Oviedo (Gonzalez Ovijedo), istraživač. Neznanje takođe deluje na ova pitanja. „Postoji velika konfuzija: kompanije mi kažu da nema rodne diskriminacije jer mešaju razliku polova sa razlikom u platama. Međutim, distanca između plata je čisto ekonomski koncept. S druge strane, rodni jaz uključuje mnogo više varijabli kao što su, na primer, prepreke koje žene moraju da ostvare da ostvare istu naknadu iz strukturalnih razloga“.

Ovde bismo mogli da govorimo o „staklenom plafonu“, figuri na koju ekonomista Mercedes D’Alessandro (Mercesed D Alesandro) (koordinator u Nacionalnoj direkciji za privredu, ravnopravnost i rod Ministarstva ekonomije nacije) apeluje da se nacrtaju granice rodne ravnopravnosti. u pristupu hijerarhijskim pozicijama sa ekonomskom moći i moći odlučivanja. Metafora nastoji da učini vidljivom manju mogućnost žena da pristupe ovim ulogama.

Možemo naslutiti da svi ovi koncepti koegzistiraju u istom semantičkom polju rodnog nasilja, definisanom bilo kojim aktom diskriminacije, uznemiravanja, agresije ili ponižavanja zbog rodnog identiteta, rodnog izražavanja ili seksualne orijentacije.

 

Pristrastnost na intervjuu za posao- muškarci vs. žene

Diskriminacija se oseća ali se i reprodukuje. Fraze poput „to je ono što klijent traži“ ili „ako neće biti odabrani, bolje je ne predstavljati se“ često su opravdanja među regruterima koji nisu voljni da u potpunosti testiraju ograničenja koja nameće patrijarhalni sistem. pitanje.

„Ova pozicija je sama po sebi kontradiktorna jer se posao regrutera sastoji u tome da poslodavac vidi najbolju opciju za poziciju koju treba da popuni, oni deluju predviđajući pristrasnosti, predrasude i stereotipe“, kaže Gonsalez.

„Inkluzivna radna kultura se ne postiže podizanjem svesti o ovoj temi, već obukom i primenom konkretnih strategija u praksi za razoružavanje ovakvih problema u rukama stručnjaka. Argument koji može vrednovati kandidata mora doći od selektora: radi se o ubeđivanju da se pruži najbolja usluga“.

U skladu, Melanie Tobal (Melani Tobal) (suosnivačica i DGC reklamne agencije Hermana,i direktorka NVO Publicitarias.org) govori da se u raznim sferama, javnim i privatnim, objavljuju koncepti i anegdote koje označavaju brutalne rodne predrasude. „I čak prave reklame koje osvajaju nagrade.“

Postoje predrasude o ženskom liderstvu koje je „emotivnije“, a postoji i diskriminacija ako ste aktivistkinja za neki cilj: „Feminizam ili ljudska prava su potcenjeni“, naglašava Tobalova.

Tako se reprodukuju stereotipi, narušava proces dekonstrukcije kroz koji društvo prolazi i oduzimaju se prava i ravnopravnost muškaraca i žena. Isticati, a ne naturalizovati ove izreke je kolektivna odgovornost, svako sa svog mesta i uloge.

Pristrastrost na intervjuu za posao i majčinstvo

Majčinstvo je puno izazova, ali mnogo puta ih društvo čini još većim. Analiza suosnivača Grova – konsultantkinje specijalizovane za rod i rad – Georgine Sticco (Geogrina Stiko) otkriva da rodni stereotipi znače da se zadaci nege „prirodno“ dodeljuju ženama.

Ovaj mandat brige, često i internalizovan u samim ženama – nešto na šta se politikolog i popularizator Florencia Freijo  (Florensija Freiho) ne umara da ističe – znači da muškarci osim svog nivoa obrazovanja učestvuju u 91% privrede. Dok, naprotiv, žene sa više obučenosti učestvuju samo u 40%.

Naravno, ekonomski faktor je odlučujući: poslovi obično ne nude platu koja omogućava eksternu brigu i takođe nisu dovoljno fleksibilni da pomire porodični život i posao.

Kao da to nije dovoljno, na razgovorima za posao poslodavci „stiskuju” žene da ne zatrudne na poželjan period ili „testiraju” da li hoće pre nego što donesu odluku da ih zaposle.

Dakle, pristrasnost anketara je deo sistema koji je funkcionalan u odnosu na trenutno stanje nejednakosti između muškaraca i žena. To je situacija u kojoj regruter procenjuje kandidate ne na osnovu njihovih sposobnosti i veština, već na osnovu ličnih utisaka, naučenih i sociokulturološki shvaćenih, nebitnih, koji zamagljuju izbor.

U svetu, položaj odlučivanja je i dalje privilegija za muškarce i imajući u vidu izgovor da se ne zasniva na polu, već na „veštinama“, gubimo iz vida činjenicu da morate da ih razvijete.

Izvor vesti: marieclaire.perfil.com

Izvor slike: fizkes/iStock/Getty Images Plus via Getty Images